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员工已离职,用人单位继续扣留户档违法吗?

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发表于 2014-8-28 09:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
李某2009年大学毕业后进入上海某国企单位工作,当时跟单位签的合同是三年,合同中对岗位、工资、合同解除条件以及违约金赔偿等均有明确的约定。工作两年后,李某觉得上海生活压力太大,国企单位虽然工作相对轻松,但每月到手的工资实在很难维持上海高消费的生活,加之该单位效益越来越差,有时候连着几个月发不出工资。面对这种情况,经过一番深思熟虑后,李某决定辞掉工作回老家武汉。
  2011年下半年,李某向该单位递交了辞职报告,在办理了工作交接以及离职手续后,双方劳动关系正式解除,李某离开了该单位。回武汉后,李某继续找工作,求职过程还算顺利,不到一个月,李某就找到了心仪的工作。一晃过了两年多,李某在武汉找了对象,并筹备结婚买房子,在办理购房手续时,李某才猛然想起,当时上海的单位并没有为李某办理户档转移手续,李某的户档仍留在上海!
  李某于是马上跟原单位联系,这才知道,原单位因为效益不好,已经重新改制了。打电话联系人事部要求调出户档,新人事部经理说这种事情不在他的职责范围内,让李某找单位总经理,找到总经理后,得到的回复跟人事部经理如出一辙。就这样两人相互推诿,两个月过去了,事情还没解决。此时李某开始琢磨,离职这么长时间了,用人单位完全没必要扣留员工的户档,难道是户档材料丢失了或者是单位另有其他的企图?为进一步确认户档的下落,李某又费尽周折打电话给上海市人才市场咨询,但没有他的记录,证明户档可能还压在原单位。对于原单位拒不办理户档手续的行为,李某实在没辙了,于是找到湖北尊而光律师事务所宋飞帅律师:
  针对此案,宋律师给出以下意见:无论单位的行为是故意还是过失,都是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的相关规定:“劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。”也就是说,用人单位不得以任何理由扣押劳动者的相关档案材料,否则将受到法律制裁。这里建议李某先致函该公司责成解决此事,如果单位继续不予理会,则可以提起劳动仲裁;如果仲裁庭不受理,须持有劳动仲裁部门《不予受理通知书》,到相关法院提起诉讼。
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