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京城科员“月薪5000难养娃”,你咋看公务员涨薪?

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发表于 2014-11-24 13:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
中共中央办公厅印发《关于深化“四风”整治,巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》。其中提到,“适当提高基层干部待遇”。有媒体随即调查,多名北京基层公务员表示,他们的实际收入在5000元左右,甚至更少,“相对于北京的生活成本,收入偏低”。还有干部说,“养娃都困难”。

不同的人,站在不同的角度,对于同一个问题,看法可能大相径庭。在一些公务员看来,工作数年拿数千元收入偏低,不要说对比金融、IT等高薪行业了,就是较之如今月入万八千元的月嫂、装修工,也显得腰包“瘪”、面子“过不去”。再加上公务员工资标准“八年未涨”,一些干部更觉得“亏”,流露出牢骚不满。

可在某些群众看来,公务员的福利保障,月嫂、装修工根本比不了。相对于干体力活的“血汗”,在办公室端坐也显“轻松”。至于和高收入阶层相比,就更没有道理,“为人民服务”怎能“大赚特赚”?公务员工资8年不涨,则被认为是“早年标准高”。一个例证是,即便企业退休金N连涨,目前还是和公务员退休金有差距。一些愤青说的更直白,基层公务员月入5000元不够花,让每月拿两三千元的底层打工者情何以堪?嫌钱少可以辞职,报考公务员的人多着呢。

鸡同鸭讲式的争论,显然无法取得共识。有些事,其实需要双向自我思索。就公务员而言,理当反思干部涨薪何以在社会上面临不少反对声音,干部队伍的形象为何在群众中“既敬畏又不满”。在某些机关给群众留下“门难进、脸难看、话难听、事难办”印象的时候,在领导下基层只是“新闻”的背景下,在滥权腐败与灰色收入严重败坏党和政府形象的当口,群众怎能没有怨气?你说败类是少数,但“臭鱼能坏一锅汤”。干部作风建设永远在路上,也从一个侧面反映出,干部作风仍有不小的提升空间。

群众在表达意见、行使民主监督权的同时,也要保持理性客观。高层反四凤、严禁公款吃喝玩乐、严管干部的超标福利、严厉打击贪污腐败……种种工作取得的实效,众人有目共睹。在将权力关进监督的笼子的大趋势下,在整顿吏治使公务员回归“为民本位”的过程中,在将公务员“还原”为普通、无特权职业的努力下,人们也应对公务员群体怀有一颗平常心。

物价不断波动,社会薪酬随之调整,公务员薪酬同样需要改革。必须指出,公务员薪酬不能单单就一个字“涨”,而是必须要体现出奖勤罚懒,以绩效而不是单纯的行政级别为高低考量,对公务员的工作评价更当引入群众打分与考核。在某种程度上,公务员收入能否“脱敏”,还与官员财产公开是否切实推进有关。公务员收入改革,情绪化地吐口水没意义,多些务实举措、多些积极转变、多些坦诚沟通,才能逐渐实现“求同存异”与良性推进。
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