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盘点奇葩考核,你有何建议?

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发表于 2017-9-7 15:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
原题:
孕妇坠楼与医院剖腹产指标有关吗?盘点奇葩考核,你有何建议?

昨天,法治江苏(微信ID:FZRBJS)报道了陕西榆林一医院“产妇喊疼想剖腹产未果后跳楼”的事件。


目前家属和医院双方就“谁拒绝了剖腹产”一事各执一词。6日,院方再发声明,称产妇曾下跪,多次“与家属沟通(剖宫产)被拒绝”。随后,家属回应“下跪”画面系因产妇疼痛难忍下蹲,并称产妇数次要求剖宫产,其丈夫都答应了。目前,榆林市卫计局已介入调查此事。
这一切没有查明之前,不要急着站队。让我们静候事情的真相浮出水面。

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有网友留言称:这个孕妇剖腹产,可能就是医院内部对剖腹产指标的考核、限制剖腹产比例导致的。对此,小编咨询了南京一位医疗专家。↓
南京一位医疗专家称:这是很不幸的事。
1、从医疗角度讲,基层医院设备相对落后,不能有效做到无痛分娩,严格来说是技术问题,但并不违规;
2、部分中国医生对痛疼引起的急性精神障碍认识不足,这是水平问题但并不违法;
3、法律法规和政府职能部门对医务人员的保护不完善,让部分医务人员在治疗疑难危重病人的时候缩手缩脚,不求有功,但求无过;
4、医方也存在一定的过错,对病情认识不足、看护不力,需承担次要责任!
总之,医院和患者“双输”。
对于医院剖腹产考核指标的说法,该专家表示:
考核中确实有顺产率指标,但不是强制性的,基层医院剖腹产率普遍超标,一般都是睁一只眼闭一只眼,没人去认真、去较真。只要家属愿意,医院都会进行剖腹产,而一般大型的专科医院在此方面却控制的非常严格。
大型三甲医院,或专科医院有顺产率,但不是硬指标,一般不和经济挂钩,作为质量控制的指标。
剖腹产也有时机限制,如果宫口全开了,胎头已经通进骨盆出口进入产道就不好手术了,风险极大。一般来说,家属不愿剖的最大可能是怕影响生二胎,或者不想多花钱。
国外大多数产妇都能享受到无痛分娩,但在国内却只有5%,除了技术因素外,麻醉医师奇缺也是一大因素。
虽说孕妇坠楼与医院考核没有直接关系,但近些年,一些政府部门包括企业,奇葩考核屡见不鲜,小编随手上网查阅。↓(以下数据来源公众号不是官话、大楚有财、城市频道法治集结号、网络等,部分出处不详,致谢!)
为达到上级要求的“管理治疗任务”和“火化率”,河南郑州和湖南新化县先后出现了上级卫生部门向基层社区摊派精神病指标的事件,不完成规定的“检出率”,考核就要扣分,甚至处罚。广东省前些年在统计遗体火化率时存在“摊派”火化任务现象,这种统计方法往往导致“人还没死先定要死多少人”。
雷人的“摊派”型考核还有不少,诸如摊派卷烟指标、彩票指标、“除四害”指标”……

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这项考核在安全生产管理系统中最为常见,包括“各类生产事故总死亡人数”、“煤矿百万吨死亡率”、“道路交通万车死亡率”等。今年以来,人们仍能时常看到类似“去年重庆煤炭百万吨死亡率创历史最低”这样的通报和报道。如《太原日报》报道,今年1至11月份,太原全市共发生生产经营事故710起,死亡108人,占全年控制指标(122人)的88.52%,比控制进度目标少4人……“预计年底可全面完成省政府下达的各类安全生产控制指标和工作目标”。
提供”台账材料”、“汇报材料”、“总结材料”、“典型材料”、“事例材料”等各种材料让各级特别是基层干部、公务员倍感压力。记者在基层采访了解到,“写材料”成为不少任职村主任助理、党支部副书记的大学生村官的主要工作之一。一些乡镇干部抱怨:乡镇工作人少事多,应付材料任务就占去很多人手,上面抓的一些活动,乡镇要落实,其中上报“简报”“汇报”“通讯”等材料是一项重要指标。
中共中央组织部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标。
政绩考核不能简单地以GDP论英雄了。期待那些压在各级干部和公务人员头上“奇葩考核指标”早一日得到清理,得到合法合理的界定。 (新华社记者夏冠男、闫起磊)
小编原来锻炼的健身房,主管可以说是奇葩中的一朵喇叭花了。为了激励员工出业绩,每次开会时,当日业绩不达标的员工,需要罚钱100元,这也就算了,主管还要当着员工的面,烧掉这100元,按照他的说法,“不让你们心疼钱,怎么有动力做业绩?”


宁波某纺织印染有限公司发出通知称,工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工,一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。为了留住职工,该公司的规定并不算多么奇葩,但确实寒了员工们的心。
据《中国经济周刊》爆料,在号称要打造世界第一高楼的某科技集团,小超市无人值守、购物自取,员工宿舍房门夜不闭户,员工食堂三餐免费,食材基本来自于该企业农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到这里来,离职的员工也永远别想再回来。该公司甚至还要求,员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚,会被开除。


据报道,“交通部”成立粉丝团“美好生活的连结者”,旗下单位如“高铁局”、“观光局”也都有各自的粉丝团。有高铁员工爆料,Facebook的点赞数竟然纳入绩效考察,提供帖子4条可拿10分,获选刊登高铁粉丝团“高铁点线面”每条再加2分,1个月内每条点赞达80个可再加1分;若获选刊登于“美好生活的连结者”粉丝团,除了加3分,点赞达200个以上再得1分。
公司奇葩考核规定


“从第二天开始,我就不敢开车上下班了,每天步行20分钟去坐地铁。”“公司规定,每天基本步数需要达到一万步。”据悉,员工一开始都颇多怨言,“坚持了一个多月,才发现自己确实缺乏锻炼,现在人都减了好几斤。”领导表示,这是为了大家身体着想,“等大家真正都自觉自愿热爱运动那一天,这个规定就可以取消。
朋友圈发代购,差评;
微博转发语不够有范儿,差评;
没给领导点赞,差评!
与工作无关的灌水、消磨时间、负面情绪发泄等情况,都将纳入绩效考核,在辞退员工时作为参考。此外,如果员工举证,在网络渠道发布与公司有关的正面信息,或相当于软文类的言论,则可以考核加分。
事实上,用绩效绑架社交言论的行为并不少见——公司的大小宣传,如果没有发朋友圈,就要被扣工资;领导转发的各类鸡汤没点赞,月末绩效考核注定低分。
孕妇坠楼与医院剖腹产指标有关吗?这些奇葩考核,你有何建议?

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