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日志

碧翰烽:一个企业为何要养两千个处级官员?

已有 6273 次阅读2017-2-16 17:19 |个人分类:时政评论

 

近日,山西省副省长王一新在国企改革会议上,批评省属国企管理层级多、干部多,人浮于事,一个煤炭集团相当于处级的一两千人都有,职工意见很大。 无独有偶,2015年中央第四巡视组向中国工商银行党委反馈巡视意见中,专门指出总行行政色彩浓厚,机构臃肿,仅运行管理部就下设23个处,221人。 (新京报2017214日)

一些国企中高级领导人,享受着亦官亦商带来的红利:一方面拿着高于同级别行政人员的合法收入;另一方面,享受同等级别的政治待遇。这种组织人、市场价的薪酬福利模式,既不够公平也不够合理。

一个国企竟然有两千多个处级官员,这不仅仅令人震惊,更是一个大笑话。为什么在一个企业,要安插如此多的官员?他们究竟是官,还是干企业的实业家,实在需要一个说法。

看来,在一个国企,这样的官员实在好做的很。恐怕是做好做坏都一样,有没有赢利,也不会与他们个人有什么相干。而且更为重要的是与民企相比,无论是市场销售,还是金融方面的支持,在竞争方面恐怕都不是一个层次。

所以说,在国企当官,谁都想去做,因为一方面既有当官的级别,另一方面又有高薪的享受。特别是在现在的境况下,要比公务员好得多。

当然,有一个重要的原因就在于,官本位的思想仍然十分根深蒂固,在今天很多地方或领域,官员仍然显得高人一等。即使是在学者、专家云集的高校或是科研院所,当官的仍然有地位、有价值。

显然,这是一个很大的问题。如何树立实业家、企业家,乃至科学家的真正地位,还需要下决心革除官本位的存在。

至少这就要从国企、医院、学校的行政级别着手,能不能真正取消这些地方的行政级别,真正让官员归官员,学术归学术,专家归专家,商业归商业。

 

 


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